労働保険、社会保険関連は毎年のように改正されています。法律が改正されて速やかに施行されるもの、一定程度の周知期間を置いて施行されるもの、また企業規模に応じて適用されるものなど様々ですが、事業主として把握し準備しておくことは大切です。法令を知らなかったでは済まされないのです。

最近改正された主なものは、①労働条件明示の制度の改正に伴う労働条件通知書の記載事項の改定②育児介護休業法③ハラスメント関連、順次概要をお伝えします。最近の3年間で就業規則や関連規程を改定していない事業主の方は見直しをお勧めします。