１．労務監査とは
労務監査は労務に関する“健康診断”です。
労務監査を行うことにより、従業員が“何となく”不満を抱えていることを把握できます。
従業員が働きやすい労務環境を整えることで「ES従業員満足度」が高まります。
取引先（お客様）の「CS顧客満足度」が向上し業績向上に寄与します。
ESの向上、従業員の定着、採用など事業承継をヒトの面から支援します。
２．労務監査Lightの実施内容・項目
・就業規則、労働時間、休憩、賃金、時間外労働、年次有給休暇など
・労働保険、社会保険、安全衛生など
・法定書類の作成、保管など
３．労務監査Lightの実施手順
実施期間は2週間（オンサイト３日～４日、納品は２週間後）
・労務監査の範囲、チェックリストの確認、監査対象書類の確認など
・ヒアリング（経営者、従業員代表）、問題点・改善点の整理など
・労務監査報告書の納品、対応策・改善策の提案など